< 목    차 >

Ⅰ. 논의의 출발  1

Ⅱ. 미국의 단체교섭제도 개관  2

Ⅲ. 교섭단위의 확정 4
1. 교섭단위구조의 중요성 5
2. 적정교섭단위를 결정하는 NLRB기준 7
3. 특수 근로자집단의 처리 9
1) 별도 교섭단위가 보장되는 근로자들 9
2) 교섭단위에서 배제되는 근로자들 13
4. 일반적인 교섭단위구조 17
1) 단일 사용자/단일 장소 단위 19
2) 단일 사용자/다수 장소 단위 20
3) 다수 사용자 교섭단위 21
4) 조정(공동) 교섭 22
 5. 예정 적정교섭단위 22

Ⅳ. 교섭대표의 선출 24
1. 대표선거의 신청 24
1) 선거절차의 개요 24
2) 선거신청 24
3) 선거의 시기적 제한 25
4) 동의선거와 명령선거 26
2. 선거와 인증 26
1) 투표자격자 26
2) 선거운동 27
3) 투표와 선거 이의 28
4) 인증 29
5) 사법심사 29
6) 근로자들이 더 이상 노동조합을 지지하지 않을 때 : 인증철회절차 30
3. 단체교섭명령에 의한 지위의 확립 30
4. 배타적 대표권한과 공정대표의무 31

Ⅴ. 미국 제도의 수용과 그 한계 32
1. 전제의 확인  32
2. 배타적 교섭대표제도의 수용 여부 33
1) 배타적 교섭대표제도의 헌법 합치 여부 33
2) 동 제도 도입의 당부 33
3) 제도의 수용이냐 변용이냐 34
4) 창구단일화의 대상-교섭단위  34
3. 교섭대표를 결정하는 문제   35
1) 기본 사항 35
2) 선거관장기구(노동위원회)의 공정성·중립성 확보 문제 35
3) 선거분쟁의 조기해결과제 35
4) 사용자의 조합파괴활동에 대한 대책 36
4. 교섭대표의 법률상 지위와 권한  38
5. 쟁의행위  38